生日聚會由于其成本有限，但可以讓員工感受到公司的溫暖，感受到每個人的愛，因此越來越多的企業將其視為企業文化建設的一種常見方式，越來越受到各公司的青睞。現在生日派對策劃的形式有很多，今天，朝熹文化傳媒小編將談談員工生日派對策劃這個話題。

1.明確舉辦時間

公司員工較多，很難讓每個人的生日都在同一天，所以對于策劃者來說，必須與公司領導溝通，確定員工生日聚會的時間。無論是定期還是不定期舉行，都可以根據企業的實際發展情況來確定。例如，一些企業每月都會舉行月度會議或月度總結會議，因此您可以利用會議時間為本月慶祝生日的員工舉辦特別的生日派對。如果公司員工較少，建議根據員工的生日日期舉辦生日聚會，這樣有針對性，可以讓員工感受到公司的關注。

2.申請活動預算

俗話說，揉多少面粉，做多少蛋糕。員工生日聚會是否盛大取決于企業主能給多少預算。考慮到每個員工都會過生日，所以這筆費用不小，我們必須在年初的預算中預留這部分費用，以免造成公司超支。

3.確定活動形式

如果公司有更多的員工，每個月都關注一個生日，你可以定制一個大蛋糕，它可以是多層次的，每個人一起吹滅蠟燭，一起唱生日歌。如果公司員工較少，只有生日，你可以為一個人準備生日蛋糕，并寫上他的名字。活動可以是聚會的形式，也可以是午休時間，也可以利用下午茶時間等。如果是一個人的生日，可以保密，準備給對方一個驚喜，這樣效果會更好。如果條件允許，你也可以設置一些更有趣的游戲，這樣生日聚會的氣氛會更好，或者一起唱歌，主要是為了活躍氣氛。

4.準備驚喜禮物

除了準備生日蛋糕，公司還必須為員工準備紀念禮物。這可以專注于員工的日常偏好，而且絕對值得花錢。或者對于過生日的員工，公司可以多放一天或半天假，這樣員工就可以回家和家人一起度過，這也是對員工最好的福利和生日祝福。

5.提前組織安排

雖然生日聚會是一項相對較小的活動，但活動的組織不能馬虎，要提前通知第一關人員和領導，準備生日蛋糕和生日用品，必要時安排餐桌和卡片。只有精心的準備和設計，才能體現公司的重視態度，也能讓員工的心感動。

員工生日聚會一句話：心。讓員工感受到公司的誠意，讓員工對公司更加忠誠，企業的員工結構更加穩定，發展也會越來越好。以上是朝熹文化傳媒小編給大家的一些建議，如果你在這方面有什么困難可以參考試試效果。